曾在2006年12月發(fā)布自國資委《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》后首份央企股權(quán)激勵計劃的寶鋼股份，近日再度推出股權(quán)激勵方案。結(jié)合員工持股被視為新一輪國企深化改革重要環(huán)節(jié)的背景，寶鋼此次股權(quán)激勵方案極具象征意義。
    據(jù)寶鋼股份的《A股限制性股票計劃（草案）》，激勵對象為公司董事、高管、對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的管理骨干和核心技術人才，以及公司董事會認為應當激勵的其他關鍵員工，其中董事及高管的激勵額度上限比例為30％。用于激勵的股票來源為寶鋼股份向激勵對象定向發(fā)行的A股股票或公司自二級市場回購的股票，全部有效的股權(quán)激勵股票總數(shù)累計不超過公司總股本的10%。
    本次激勵計劃有效期6年，自股東大會批準之日起生效。公司按照兩年授予一次的原則實施授予方案，每期授予方案自授予日起2年為禁售期，禁售期滿次日起3年為解鎖期。每期方案的授予價格不低于定價基準的50%，激勵對象獲授股票所需資金以自籌方式解決。
    相比于2006年的首份激勵計劃共引入17項約束參數(shù)的復雜操作，本次方案設計相對簡化，并且在股票授予與解鎖的業(yè)績指標上也相對寬松。此外，激勵股票的解鎖條件除與公司業(yè)績有關之外，解鎖數(shù)量還與個人業(yè)績指標掛鉤。
    同時，寶鋼股份還發(fā)布了《首期授予方案（草案）》。公司首期擬用自二級市場回購的A股股票授予激勵對象4745.82萬股限制性股票，占目前總股本的0.29%。首期激勵對象共136人，占目前公司在冊員工總數(shù)的0.36%，授予價格為1.91元/股。公司最新股價3.81元。
    事實上，寶鋼在年初召開的2014年度工作會議上，已將“完善激勵和約束機制，積極探索管理層持股和員工持股”列為公司全面深化改革中主要任務之一。
   根據(jù)寶鋼股份同日發(fā)布的2013年報，公司2013年實現(xiàn)營收1896.88億元，同比下降0.76%；凈利潤58.18億元，同比下降42.33%。